PENGARUH TRANSFORMASIONAL LEADERSHIP DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Studi Pada Kantor Kecamatan Langgikima Kabupaten Konawe Utara Selatan

  • Tasrudin Pascasarjana-STIM LPI Makassar
  • Rina
Keywords: Transformational Leadership, Motivation and Employee Performance

Abstract

This research was conducted with the aim of: 1) Analyzing the effect of Transformational Leadership on the performance of Langgikima District Office employees, North Konawe Regency, 2) Analyzing the influence of motivation on the performance of Langgikima District Office employees, North Konawe Regency and 3) Analyzing the effect of Transformational Leadership and Motivation on Office employee performance Langgikima District, North Konawe Regency

This study uses primary data and secondary data. The study population was 24 employees of the Langgikima District Office in North Konawe Regency in September 2020. The sample was 24 people’s using the sensus method. Collecting data through: observation, interviews, questionnaires and documentation. The analytical method used is multiple linear regression analysis with the SPSS program version 23.

The results of the study prove that simultaneously the variables of Transformational Leadership and Motivation have a positive and significant effect on the performance of the employees of the Langgikima District Office of North Konawe Regency with an F-count 10.084 with sig = 0.05. Partially the motivation variable has a dominant influence compared to other variables with a coefficient of determination (R2) is 0.49.

References

Adinata Sam, Ujang wawan .2015. pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Vol 9, No 2 (2015).
Bass yukl. 2010: 313. Teori Kepemimpinan Transformasional.
Bungin, Burhan. 2011. Methodologi penelitian Kuantitatif, edisi kedua jakarta : kencana.
Ghosali, .2011: 98. Teori Uji Parsial.
Hasibuan 2011. Organisasi dan Motivasi, Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta Bumi Aksara. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Judge And Robbins .2010. Dasar-Dasar Kepemimpinan Transformasional.
Kharis, Indra .2015. pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. VOL 20, NO 1 (2015)
Mahmudi. 2012:21. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta: Jakarta. Mangkunegara.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Organisasi Cetakan Pertama. Penerbit PT. Remaja Rsodakarya : Bandung.
Mathis, Robhert. dan Jack, John.2011: 378. Faktor-Faktor Kinerja. Salemba Empat, Jakarta.

Mondiani, T. .2012. pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Vol 1, No 1 (2012)
Rivai, Prof. Dr. Veithzal M.B.A.,2011 Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Kinerja, (PT. Raja Grafindo, Jakarta), hlm.557.
Slamet, Achmad .2012 :20. Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang : Unnes Press.
Sugiyono. 2012. Statistika untuk Penelitian. Bandung.
Sutrisno. 2012 : 151. Manejemen keuangan teori, konsep dan aplikasi yogyakarta ekonesia.
Silalahi, Ulber. 2013. Asas-asas Manajemen. Cetakan Kedua. PT. Refika Aditama. Bandung.
Simamora, Henry. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Surabaya:SMMAS
Suliyanto, 2012: 54. Metode Analisis Linear Berganda
Santoso, (2011: 114). Teori Uji Asumsi Klasik.
Trang, Sandi Dewi .2013. pengaruh gaya kepemimpinandan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Vol 1 No. 3
Tampi, Johanes Bryan .2014. pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Vol 3, No.4
Usman, Husaini. .2010 :253. Teori dasar Motivasi Cipta: Jakarta Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Pradana. Andy Martha .2013: 3. KepemimpinanTransformasional.
Jurnal Penelitian :
Adinata, U. W. S. (2015) ‘Pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan KJKS BMT Tamzis Bandung’, Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 9(2), pp. 136–157.
Ardiansyah, D. A. (2012) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA, http://repository.upi.edu. Unversitas Pendidikan Indonesia. doi: 10.3406/arch.1977.1322.
KHARIS, I. ; M. S. H. ; I. R. (2015) ‘PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN BANK JATIM CABANG MALANG)’, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 3(1), pp. 1–9. Available at: administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id.
Mondiani, T. (2012) ‘Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karya wan Pt. Pln (Persero) Upj Semarang’, Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), pp. 46–54. doi: 10.14710/jab.v1i1.4317.
Tampi, B. J. (2014) ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Iindonesia, TBK (Regional Sales Manado)’, Jurnal ‘Acta Diurna’ Volume III. No.4., III(4), pp. 1–20.
Trang, D. S. (2018) ‘Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan’, Inovator, 7(1), p. 90. doi: 10.32832/inovator.v7i1.1462.
http://konaweutarakab.go.id/
https://konutkab.bps.go.id/
Published
2021-06-03