FAKTOR DETERMINASI TERCAPAINYA VISI, MISI DAN TUJUAN ORGANISASI

  • Mochammad Nugraha Reza Pradana Universitas Universal
Keywords: Knowledge Management, Talent Management

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor determinasi pada pencapaian visi, misi, dan tujuan organisasi. Subjek penelitian ini adalah 60 dosen fakultas ekonomi dan bisnis pada berbagai perguruan tinggi di Indonesia. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan daftar pertanyaan (kuesioner) yang diisi oleh responden dan diolah menggunakan alat analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan knowledge management dan talent  management berdampak signifikan pada pencapaian visi, misi, dan tujuan organisasi.. Dalam penelitian ini juga ditemukan faktor knowledge management memiliki pengaruh determinasi yang lebih besar daripada talent management pada pencapian visi, misi, dan tujuan organisasi.

References

Adel, J.F, 2012, Pengaruh Pemahaman Struktur Organisasi terhadap Pencapaian Visi, Misi dan Tujuan Organisasi (Studi Kasus pada Pegawai Bidang Penganggaran). JEMI, 3(1), 1-10.
Alexandropoulou, D. A., Angelis, V. A. and Mavri, M, 2009, “Knowledge management and higher education: present state and future trends”, International Journal of Knowledge andLearning. 5(1), 96-106.
Armstrong, Michael. (2008). Strategic Human Resource Management : a Guide to Action. 4th Edition. United Kingdom: Kogan Page.
Chambers, E. G., et al. (1998). The War for Talent. The McKinsey Quarterly, Vol. 3, pp. 1-8.
Davies , Brent Davies Barbara J, 2010, Talent Management in Academies. International Journal of Educational Management, Vol. 24, No. 5, pp. 418-426.
Endriana, Yuni. 2014. Pengaruh Knowledge Management dan Strategic Partner Human Resources terhadap Perencanaan Strategik dan Kinerja Organisasi. Tesis Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya
Fullwood, R., Rowley, J. and Delbridge, R, 2013, “Knowledge sharing amongst academics in UK universities”, Journal of Knowledge Management. Vol. 17, No. 1, pp. 123-136.
Ghozali, Imam, 2016, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23, Semarang: BPFE Universitas Diponegoro.
Harmen, Hilma dan Muhammad Tri Darma, 2018. Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karaywan PT. Perkebunan Nusantara II, Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen, Vol.4, No. 2, pp. 114-129.

Irmawaty dan Mailani Hamdani, 2016, Pengaruh Talent Management Terhadap Pengembangan Karir Pegawai di Universitas Terbuka, Jurnal Organisasi dan Manajemen, Vol. 12, No. 2, pp. 97-104
Kosasih, Natalia dan Sri Budiani. 2007. Pengaruh Knowledge Mangement Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Departemen Front Office Surabaya Plaza Hotel, Jurnal Manajemen Perhotelan, Vol. 3, No. 2, pp. 80-88.
Kreitner, R. dan Kinicki, A, 2001, Organizational Behavior (5thed.), Boston: Irwin McGraw-Hill.
Locke, E. A., et al, 1981, Goal Setting and Task Performance: 1969-1980 (July ed.), Psychological Bulletin.
Nisa, Ridha Choirun, 2016, Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur, Surabaya), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 39, No. 2, pp. 141-148.
Pella, D. A. & Inayati, A, 2011, Talent Management (Mengembangkan SDM untuk Mencapai Pertumbuhan dan Kinerja Prima), Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Pradana, M. N. Reza, 2018, Pengaruh Likuiditas dan Variabel Eksternal Terhadap Non Performing Financing Bank Syariah, Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, Vol. 13, No. 2, pp. 131-144
Ramachandran, S.D., Chong, S.C. and Ismail, H, 2009, “The practice of knowledge management processes: a comparative study of public and private higher education institutions in Malaysia”. Vine, Vol. 39, No. 3, pp. 203-222.
Ramjeawon, Poonam Veer dan Jennifer Rowley, 2017, Knowledge Management in Higher Education Institution in Mauritius, International Journal of Educational Management, Vol. 29, No. 1.
Rampersad, H. K, 2006, Personal Balance Scorecard : The Way to Individual Happiness, Personal Integrity and Organization Effectiveness. United States: McGraw-Hill Education.
Rowley, J, 2000, “Is higher education ready for knowledge management?”,International Journal of Educational Management, 14(7), 325-333.
Salo, N, 2011, Knowledge Management in Education in Indonesia: An Overview. Global Journal of Human Social Science,11(1).
Stephens, N, 2010, Talent Management: Ensuring Your People Give You the Competitive Edge, Strategic, 26(7), 3-5.
Sugiyono, 2015, Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods), Bandung: Alfabeta.
Wexley, K. N., & Yuki, G. A., 2005, Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia, Jakarta: Rineka Cipta.
Wijayanti, Desi Putri dan Didi Sundiman, 2017, Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan, DeReMa Jurnal Manajemen Vol. 12, No. 1, pp. 69-85.
Published
2021-06-03